今天给各位分享招商、安信两大券商集体降薪的知识，其中也会对招商证券和安信证券进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、48家券商合计降薪超百亿?中金事件之后券商工资该向何处去?
- 2、又一家巨头最新披露,券商降薪潮来了?
- 3、1.38万亿大象起舞,谁在爆炒招商银行?
- 4、中金人均年薪98万已是降薪后水平,券商为什么这么挣钱?
- 5、大公司都在降薪裁员么
- 6、(九大投行)突发!网传国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪?
48家券商合计降薪超百亿?中金事件之后券商工资该向何处去?
1、这名员工并没有做错什么，只是他妻子这个行为让他不得不处在风口浪尖。尤其是国家相关的政策早就已经出台要打压这些金融行业员工的工资要降薪，而他妻子这个行为完全的暴露了中金这个公司对员工的工资仍然没有做出相应的调整，或者说降薪后的工资都如此高。
又一家巨头最新披露,券商降薪潮来了?
1、券商降薪潮确实已经来临，以中信证券为例，其最新披露的年报显示去年人均薪酬有所下降。人均薪酬下降：中信证券2022年的人均薪酬为864万元，相比2021年下降了11万元，降幅约162%。这一降薪幅度在已披露年报的券商中排名中游。高管薪酬大幅缩水：中信证券的高管薪酬也经历了显著下降。
2、随着各上市公司上半年财报的披露，48家A股上市券商的职工薪酬情况也随之公布。今年上半年，上市券商普遍经历了降薪潮，整体薪酬状况呈现出以下特点：薪酬同比大幅下滑：据统计，今年上半年上市券商同比薪酬下滑了24%。这一数据直观地反映了券商行业在薪酬方面的调整力度。
3、上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。
1.38万亿大象起舞,谁在爆炒招商银行?
1、需要指出的是，招商银行并不是小盘股，其目前市值已经高达38万亿元，属于典型的大象起舞。 38万亿是什么概念？这样的市值在银行股中仅次于工商银行和建设银行。如果按证监会的市值算法，招商银行甚至已经超越建设银行，与工行也仅差4个涨停。 但高市值之外还有另一面，招商银行的利润仅是工商银行的三分之一。
2、万亿大象起舞，谁在爆炒招商银行？ 编辑| 孙明 招商银行火了！ 走过魔幻的2020，进入更加不确定的2021，招商银行在资本市场上却突然“暴动”，股价短短一个月涨幅超去年全年，而如果从去年最低点算起，股价已经接近翻倍。 需要指出的是，招商银行并不是小盘股，其目前市值已经高达38万亿元，属于典型的大象起舞。
中金人均年薪98万已是降薪后水平,券商为什么这么挣钱?
从整体来看，资本市场融资已进入“寒冬期”。2023年作为全面注册制正式完全启动的一年，无论是募集家数还是募集资金额都低于2020年至2022年的水平。而2024年以来，资本市场融资行情进一步恶化，从募集家数和募资额来看，都呈现出明显的下滑趋势。在半年报季结束后，对排名靠前的一些券商的投行行情信息进行了整理。
交易员报的月平均工资为825万元，与几家主要券商的平均水平相近，在交易员中可能相对较低。然而，因为“90后”、“年薪百万”、“央企”等标签，网络舆论沸腾了。中金公司回复媒体称，该交易商已被停牌调查。收入证明被曝光并不是交易者的错。在工作场所，有一项公司政策要求员工对他们的工资保密。
降薪背景：中金公司的降薪情况确实存在，且降薪幅度较大。从2021年的人均年薪116万，到2022年的82万，再到2023年的70万，以及今年一季度人均5万（换算成全年约42万）的薪资水平，显示出金融行业整体待遇的持续走低。然而，券商行业的薪资波动是常态，与经济周期密切相关。
高薪券商数量减少：去年同期，有16家上市券商的人均薪酬在30万元以上。然而，在今年上半年，这一数字锐减至8家。这表明，在降薪潮的影响下，高薪券商的数量明显减少。中金公司薪酬领先但降幅显著：尽管中金公司以356万元的人均薪酬位居券商之首，但这一数字较去年同期的533万元降幅高达33%。
据统计，从人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高达1157万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。然而，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。不少券业人士表示自己的年薪“拖了后腿”。
经济环境的变化 近年来，由于股市震荡，中金公司券商自营、投行等业务均受影响，业绩下滑明显。据公开数据显示，中金公司员工的人均薪酬从2021年的1142万元大幅降至2023年的70.04万元，降幅达384%。夫妻双方大幅降薪，月收入总和从之前的超过20万锐减至如今的三四万。
大公司都在降薪裁员么
1、大公司并非都在降薪裁员，但行业性、结构性调整趋势明显。当前多家大公司确实在推进降薪或裁员措施，覆盖零售、科技、金融、制造等多个行业。在降薪方面，基层与高管均受影响。
2、面对裁员和降薪的浪潮，要勇于接受可能的薪资下降和职位调整。虽然这可能会带来心理上的落差和生活质量的下降，但形势不由人，要真正在心理上做好过“紧日子”的准备。积极寻找工作机会 多渠道求职：除了传统的招聘网站外，还可以通过公众号、公司官网等渠道获取招聘信息。
3、海信被曝裁员1万人？官方：末位淘汰，高管降薪！残酷的末位优化能否公平进行 近日，网络上关于海信裁员一万人的消息引发了广泛关注。然而，海信集团官方随后发布声明称，该数据并不属实，但公司确实采取了高管带头降薪和末位淘汰等措施来优化员工队伍。
4、降薪40%可能被视为一种变相的裁员手段。 公司若通过降薪手段来裁员，这种做法是违法的。根据劳动法规定，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果发生这种情况，劳动者有权要求经济补偿。 降低工资属于对劳动合同内容的变更，这需要劳动者与用人单位协商一致，并且应当以书面形式签订变更协议。
5、但也可能存在劝退员工的情况。降薪：为了应对经济压力，普华永道和德勤等会计师事务所正在评估员工表现，可能通过降薪的方式来减少成本。这种方式旨在避免大规模裁员，同时保持公司的运营稳定。这些举措表明，四大会计师事务所在面对全球经济寒冬时，正在积极调整策略以适应市场的变化。
(九大投行)突发!网传国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪?
1、从不知名985到top4金专再到三中一华：我的漫漫IBD之路 背景介绍 院校背景：中下游985本科，top4金融硕士。证书情况：ACCA全科通过，CPA会计证书，证券从业资格证，基金从业资格证。职业路径的探索 在本科阶段，由于学校非传统金融强校，且地处郊区，实习氛围和就业觉悟相对欠缺。
2、三中一华、券商、互联网岗位速览：三中一华相关岗位 中信证券行研岗 工作地点：上海 岗位性质：现场人事备案 简介：中信证券作为国内顶级券商之一，其行研岗位对于有志于金融行业的求职者来说是一个极佳的选择。该岗位将提供丰富的市场研究机会，有助于个人能力的提升。
3、此外从保荐承销收入来看，“三中一华”同样排名靠前。值得一提的是，尽管中金公司创业板保荐项目数量未能跻身前五，但凭借斩获的IPO“大单”也获得较为可观的收入。
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